Sistemski coaching podrazumeva rad na klijentovim pitanjima i ciljevima iz sistemske perspektive, koja uključuje ne samo potrebe klijenta kao pojedinca, već i potrebe sistema u celini. Sistemski coaching pomaže liderima da unaprede sopstvenu sistemsku inteligenciju koja im pomaže da bolje razumeju sisteme koje vode i preispitaju sopstvenu sistemsku ulogu kako bi najbolji mogući način služili napretku i uspehu njihove organizacije.   

Sistemski coaching se koristi u svim situacijama kada razvojni izazovi lidera prevazilaze samo nedostatak ličnih kompetencija i kada se promena kod lidera može značajno odraziti na sistem oko njega/nje.