O institutu za sistemska rešenja
Institut za sistemska rešenja pionirski promoviše sistemski razvojni rad sa liderima i organizacijama od 2019. godine. U martu 2025. godine, Institut objavljuje prvu knjigu o sistemskom radu sa organizacijama u ovom delu sveta.
U svom radu, Institut je imao iskustvo u radu sa različitim vrstama organizacionih sistema: multinacionalnim kompanijama, domaćim firmama, porodičnim biznisima, međunarodnim organizacijama, startupovima, organizacijama civilnog društva i organizacijama javne uprave.
Razvoj organizacija i lidera
Institut pomaže liderima da razumeju sistemske probleme sa kojima se suočavaju i da uspešno vode sistemske promene u svojim organizacijama.
Sistemski pristup omogućava da se naprave dugoročne i održive sistemske promene, koje boljem performansu organizacije, kao i povećanju organizacijskog zdravlja.
Budući da je nemoguće je promeniti organizaciju, ako se lideri ne menjaju, neodvojiv deo ovog procesa je liderski razvoj za sistemski pogled na organizacije i liderstvo.
Kada primeniti sistemski pristup
Primena sistemskog pristupa u radu, pogotovo je korisna i uspešna u situacijama:
- Promene organizacione kulture
- Preuzimanja i spajanja kompanija
- Reorganizacije i restrukturacije sistema
- Ulazak u proces transformacije organizacije
- Donošenju novih strateških pravaca
- Izgradnji liderskih kapaciteta leadership tima
- Prevazilaženju blokirajućih obrazaca u funkcionisanju
- Dolazak nove generacije unutar porodične firme
U svom radu, svakoj organizaciji pristupamo sa poštovanjem njene organizacijske istorije i trenutnog stanja, ali joj i pomažemo da pronađe buduće načine funkcionisanje u skladu sa svojim razvojnim potencijalom.
Kako radimo sa našim klijentima
U našem radu sa klijentima, tipično prolazimo kroz ove faze:
